Sind Stellenportale für Gebäudereinigungen noch sinnvoll?
Kurzantwort
Stellenportale können für Gebäudereinigungen sinnvoll sein, erreichen jedoch hauptsächlich aktiv suchende Bewerber. In vielen Regionen reicht ein Stellenportal allein nicht mehr aus, um kontinuierlich Reinigungskräfte zu gewinnen. Wer planbar einstellen möchte, sollte Stellenportale als einen Baustein betrachten und durch gezielte regionale Ansprache ergänzen.
Inhaltsverzeichnis
Über diesen Ratgeber
Wir informieren Sie hier über wichtige Themen für Gebäudereinigungen. Dazu gehören die Personalgewinnung und -bindung, die Neukundenakquise sowie die Gestaltung des perfekten Online-Auftritts für eine Reinigungsfirma. Außerdem teilen wir Erfahrungen von erfolgreichen Gebäudereinigungen und zeigen auf, wie diese ihre Systeme optimiert haben, um mehr Planungssicherheit für ihr Unternehmen zu erreichen.
1. Wie Stellenportale grundsätzlich funktionieren
Stellenportale bündeln offene Positionen und werden von Personen genutzt, die aktiv nach einer neuen Stelle suchen.
Für Gebäudereinigungen bedeutet das:
• Sichtbarkeit bei aktiv suchenden Reinigungskräften
• Möglichkeit zur regionalen Filterung
• Vergleichbarkeit mit anderen Arbeitgebern
Stellenportale sind also kein falscher Weg, sondern ein klassischer Ansatz.
2. Wann Stellenportale für Gebäudereinigungen sinnvoll sind
Stellenportale können besonders dann sinnvoll sein, wenn:
• eine Position kurzfristig besetzt werden muss
• die Region eine hohe Bewerberdichte hat
• es sich um Führungspositionen handelt
• zusätzlich andere Maßnahmen laufen
Sie sind vor allem dann effektiv, wenn sie Teil einer Gesamtstrategie sind.
3. Warum Bewerbungen oft ausbleiben
Viele Inhaber berichten, dass trotz Anzeige nur wenige oder keine Bewerbungen eingehen.
Mögliche Gründe:
• Hohe Konkurrenz durch andere Reinigungsfirmen
• Austauschbare Formulierungen
• Unklare Angaben zu Arbeitszeiten
• Fehlende Vorteile
• Geringe Reichweite im Vergleich zur Konkurrenz
Hinzu kommt, dass nur aktive Bewerber erreicht werden.
4. Aktive und passive Bewerber im Vergleich
Aktive Bewerber suchen gezielt nach einem neuen Job.
Passive Bewerber sind angestellt, aber offen für bessere Bedingungen.
In der Gebäudereinigung gehört ein großer Teil der potenziellen Mitarbeitenden zur zweiten Gruppe.
Stellenportale erreichen diese Personen kaum, da sie nicht aktiv suchen.
6. Typische Fehler bei der Nutzung von Stellenportalen
• Nur ein Portal nutzen
• Anzeige zu allgemein formulieren
• Keine klare Abgrenzung zu Wettbewerbern
• Zu lange Bewerbungsprozesse
• Keine schnelle Rückmeldung
Gerade bei Reinigungskräften entscheidet Geschwindigkeit.
Praxisbeispiel
Ein Gebäudereinigungsunternehmen schaltete regelmäßig Anzeigen auf mehreren Portalen.
Die Bewerbungszahlen schwankten stark und waren nicht planbar.
Nach Ergänzung um eine gezielte regionale Ansprache über digitale Kanäle stabilisierte sich der Bewerberfluss deutlich.
Stellenportale blieben ein Baustein, aber nicht mehr die einzige Maßnahme.
Fazit
Stellenportale sind nicht grundsätzlich falsch.
Für viele Gebäudereinigungen reichen sie jedoch allein nicht mehr aus, um planbar Personal zu gewinnen.
Wer kontinuierlich Reinigungskräfte einstellen möchte, sollte mehrere Wege kombinieren und auf strukturierte Prozesse setzen.
Wenn Sie prüfen möchten, wie eine ergänzende Recruiting Strategie für Ihre Region aussehen kann, nehmen Sie Kontakt auf.
Über den Autor
Dieser Artikel wurde von unserem Team der Fiedler-Performance GmbH erstellt, das sich auf Mitarbeitergewinnung Gebäudereinigungen spezialisiert hat. Ziel ist es, Inhabern praxisnahe Orientierung zu geben, damit Personalaufbau planbar wird.
