Personalmangel in der Gebäudereinigung. Was kann ich konkret tun?
Kurzantwort
Personalmangel in der Gebäudereinigung entsteht meist nicht nur durch den Arbeitsmarkt, sondern durch fehlende Sichtbarkeit und unstrukturierte Mitarbeitergewinnung. Wer kontinuierlich Reinigungskräfte gewinnen möchte, braucht einen klaren Recruiting Prozess, eine regionale Ansprache und einen einfachen Bewerbungsweg. Einzelne Stellenanzeigen reichen heute in der Regel nicht mehr aus.
Inhaltsverzeichnis
Über diesen Ratgeber
Wir informieren Sie hier über wichtige Themen für Gebäudereinigungen. Dazu gehören die Personalgewinnung und -bindung, die Neukundenakquise sowie die Gestaltung des perfekten Online-Auftritts für eine Reinigungsfirma. Außerdem teilen wir Erfahrungen von erfolgreichen Gebäudereinigungen und zeigen auf, wie diese ihre Systeme optimiert haben, um mehr Planungssicherheit für ihr Unternehmen zu erreichen.
1. Warum Personalmangel in der Gebäudereinigung zunimmt
Der Wettbewerb um Reinigungskräfte ist in vielen Regionen hoch.
Gleichzeitig wächst der Bedarf an Unterhaltsreinigung, Glasreinigung und gewerblichen Dienstleistungen. Viele Gebäudereinigungen stehen deshalb vor ähnlichen Situationen:
• Neue Objekte können nicht angenommen werden
• Bestehende Mitarbeitende sind überlastet
• Qualität leidet unter Zeitdruck
• Wachstum wird ausgebremst
Das Problem betrifft nicht einzelne Betriebe, sondern große Teile der Branche.
2. Die häufigsten Ursachen im eigenen Unternehmen
Neben dem allgemeinen Arbeitsmarkt gibt es interne Faktoren, die Personalmangel verstärken:
• Unregelmäßige Mitarbeitergewinnung
• Keine klare Arbeitgeberpositionierung
• Unklare Arbeitszeiten in der Kommunikation
• Zu komplizierter Bewerbungsprozess
• Keine gezielte regionale Ansprache
Viele Betriebe starten erst mit der Suche, wenn die Not bereits groß ist. Das führt zu Druck und unplanbaren Ergebnissen.
3. Warum Abwarten das Problem verschärft
Wer bei Personalmangel nur reagiert, verschärft die Situation.
Mitarbeitende müssen zusätzliche Objekte übernehmen.
Unzufriedenheit steigt.
Ausfälle nehmen zu.
Weitere Kündigungen werden wahrscheinlicher.
Personalmangel ist häufig kein kurzfristiges Problem, sondern ein strukturelles Thema.
4. Welche Maßnahmen kurzfristig helfen
Kurzfristig kann es helfen:
• Arbeitszeiten klarer zu strukturieren
• bestehende Mitarbeitende nach Empfehlungen zu fragen
• Bewerbungswege zu vereinfachen
• regionale Sichtbarkeit kurzfristig zu erhöhen
Wichtig ist jedoch, dass kurzfristige Maßnahmen nicht zur Dauerlösung werden.
5. Welche Maßnahmen langfristig stabilisieren
Langfristig braucht jede wachsende Gebäudereinigung einen festen Recruiting Prozess.
Dazu gehören:
• eine klare Positionierung als Arbeitgeber
• regelmäßige, regionale Sichtbarkeit
• gezielte Ansprache potenzieller Reinigungskräfte
• ein einfacher, mobiler Bewerbungsprozess
• kontinuierliche Optimierung
Social Recruiting kann hier ein stabiler Baustein sein, weil es nicht auf Zufall basiert, sondern planbar aufgebaut wird.
Mehr zur strukturierten Mitarbeitergewinnung finden Sie hier:
→ Mitarbeitergewinnung für Gebäudereinigungen
6. Typische Fehler bei Stellenanzeigen in der Gebäudereinigung
• Nur auf Empfehlungen verlassen
• Zu spät mit der Suche beginnen
• Anzeigen zu allgemein formulieren
• Keine klaren Vorteile kommunizieren
• Keine klare Zuständigkeit für Recruiting festlegen
Diese Punkte führen dazu, dass Personalmangel dauerhaft bestehen bleibt.
Praxisbeispiel
Ein Gebäudereinigungsunternehmen mit mehreren Standorten hatte regelmäßig Engpässe bei der Unterhaltsreinigung.
Durch den Aufbau eines kontinuierlichen Recruiting Prozesses konnte der Bewerberfluss stabilisiert werden. Entscheidend war die Kombination aus regionaler Sichtbarkeit und vereinfachtem Bewerbungsweg.
Das Unternehmen war nicht mehr auf einzelne Zufälle angewiesen.
Fazit
Personalmangel in der Gebäudereinigung ist kein unausweichliches Schicksal.
Wer strukturiert vorgeht, kann:
• Bewerbungen planbarer erzeugen
• Engpässe reduzieren
• Wachstum ermöglichen
• Mitarbeitende entlasten
Wichtig ist, Recruiting nicht nur als Notfallmaßnahme zu betrachten, sondern als festen Bestandteil der Unternehmensstrategie.
Wenn Sie prüfen möchten, wie ein stabiler Recruiting Prozess für Ihre Gebäudereinigung aufgebaut werden kann, nehmen Sie Kontakt auf.
Über den Autor
Dieser Artikel wurde von unserem Team der Fiedler-Performance GmbH erstellt, das sich auf Mitarbeitergewinnung Gebäudereinigungen spezialisiert hat. Ziel ist es, Inhabern praxisnahe Orientierung zu geben, damit Personalaufbau planbar wird.
